OR 337 Das Bundesgericht betrachtet es in BGE 4A_346/2011 als krassen Treuebruch, wenn ein Arbeitnehmer sich eine Zeichnungsberechtigung anmasst, in dem er ohne berechtigt zu… Mehr lesen »Anmassung Zeichnungsberechtigung – gerechtfertigte fristlose Kündigung
Das Mitglied einer Direktion hat eine hohe Verantwortung. Seine Anstellung setzt ein besonderes Vertrauen in seine Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit voraus. Die anlässlich des Vorstellungsgesprächs gemachten… Mehr lesen »Vorstellungsgespräch Direktionsmitglied – Wahrheitswidrige Angaben
L-GAV 15 und ArG 9 +13 Der Kläger war zunächst als Teilzeitmitarbeiter und später als Vollzeitmitarbeiter im Monatslohn in der Küche für die Beklagte tätig.… Mehr lesen »Vom Arbeitnehmer gewollte Mehrarbeit
Das Arbeitsgericht hiess angesichts einer regelmässigen Beschäftigung mangels gesonderten Ferienlohnausweises (in Franken oder Prozenten) eine Ferienlohnnachzahlung gut. Zu prüfen war, ob auch für die Feiertage… Mehr lesen »Stundenlohn und bezahlte Feiertage
Das Bundesgericht hatte in BGE 136 III 94 ff. verschiedene Aspekte der Gratifikation zu beurteilen. Hier stichwortartig Themen und Antworten: Verjährung des Ferienabgeltungsanspruchs Der Ferienanspruch… Mehr lesen »Verjährung Ferienabgeltungsanspruch
Das Bundesgericht hatte in BGE 136 III 313 verschiedene Aspekte der Gratifikation zu beurteilen. Hier stichwortartig Themen und Antworten: Bemessung der Gratifikation Grundsatz-Vereinbarung berechtigt zum… Mehr lesen »Gratifikation
Für Boni fehlen eigene gesetzliche Normen. Lehre und Rechtsprechung, vor allem BGE 129 III 276 ff., haben in dieser Situation folgende Regeln aufgestellt: Akzessorietät des… Mehr lesen »Bonus: Gratifikation oder Lohnbestandteil?
Fristlose Kündigung [OR 337 Abs. 1] Der Kläger, Casserolier im Hotel der Beklagten, wurde mit Schreiben vom 27.07.2010 wegen eines körperlichen Angriffs auf einen Arbeitskollegen… Mehr lesen »Tätlichkeiten am Arbeitsplatz
OR 336 und OR 336a Dem Arbeitsgericht Zürich wie auch berufungsweise dem Obergericht des Kantons Zürich wurde folgende Streitsache, die im Kontext mehrerer strittiger Themen… Mehr lesen »Missbräuchliche Änderungskündigung?
Kein Anspruch auf Dankesworte und Zukunftswünsche Der Arbeitnehmer verlangte vom Arbeitgeber u.a. folgende Abänderungen des Arbeitszeugnisses: Auflösung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen Dankesworte (für wertvolle… Mehr lesen »Arbeitszeugnis und Austrittsgrund