Entlassung mit offenem Brief = Missbräuchliche Kündigung
ZGB 28 i.V.m. OR 336 Kündigt der Arbeitgeber (Verein KiTa A.) seiner Angestellten (Krippenleiterin B.) und teilt er die Entlassungsgründe in einem „offenen Brief“ weiteren… Mehr lesen »Entlassung mit offenem Brief = Missbräuchliche Kündigung